TalentTreasure Suite memetakan jejak belajar, bukti kompetensi, dan jalur karier tim Anda menjadi satu ekosistem yang terukur — sehingga setiap rupiah pelatihan dan setiap potensi orang bisa dipertanggungjawabkan.
Metodologi di baliknya sudah dipraktikkan dalam engagement nyata — sebuah kementerian RI, perusahaan BUMN bidang farmasi, dan perusahaan FMCG nasional.
Di kebanyakan korporasi Indonesia, pertanyaan-pertanyaan ini tidak dijawab karena datanya tidak pernah dirancang untuk itu.
Data tersebar di spreadsheet, sertifikat tersimpan di email, dan hasil belajar tidak pernah terhubung ke kamus kompetensi perusahaan.
Absensi 100%, materi lengkap. Tapi tidak ada verifikasi lewat proyek nyata, jadi dampaknya mustahil dibuktikan.
Assessment tidak periodik dan tidak selaras job role, sehingga tidak pernah terakumulasi menjadi angka yang bisa dibawa ke rapat direksi.
Jalur karier tidak terpetakan. Karyawan terbaik pergi karena tidak melihat langkah berikutnya — tepat saat perusahaan paling membutuhkan mereka.
Kalau satu saja pertanyaan ini sulit dijawab dalam 5 menit, Anda tidak sedang mengelola data — Anda sedang kehilangan harta.
10 tahun di HR. Kerja kerasnya tidak pernah dipertanyakan. Datanya, iya.
Tiga minggu penuh menyusun laporan kebutuhan training dari 47 file spreadsheet yang dikirim 12 departemen. Tiga file terakhir ternyata versi lama — dan baru ketahuan setelah laporan masuk.
Direksi bertanya: "Training kita habis Rp4,2 miliar tahun lalu. Dampaknya apa?" Rani menjawab dengan jumlah peserta dan persentase kehadiran. Ruangan hening.
Seorang senior engineer mengundurkan diri. Di exit interview ia berkata:
"Saya tidak pernah tahu apa langkah berikutnya untuk saya di sini."
Pabrik baru butuh 15 supervisor siap dalam 6 bulan. Tidak ada satu pun database yang bisa menjawab: siapa yang hampir siap, dan kompetensi apa yang perlu disiapkan mulai besok.
Masalah Rani bukan kurang usaha. Masalahnya: datanya tidak pernah dirancang untuk menjawab pertanyaan bisnis.
TalentTreasure Suite mengubah empat pertanyaan sulit tadi menjadi empat jawaban yang selalu siap — lewat empat modul yang bisa dibeli terpisah, atau digabung menjadi satu ekosistem.
Jawaban untuk Q1: learning record yang auditable — "karyawan ini sudah belajar apa, kompetensinya naik ke mana" dalam hitungan detik. Lihat halaman modul & pratinjau konsep →
Jawaban untuk Q2: bukti, bukan sekadar kehadiran — dampak training terlihat di hasil kerja nyata.
Jawaban untuk Q3: skill gap yang terukur — lengkap dengan angka biayanya, siap dibawa ke rapat direksi.
Jawaban untuk Q4: karyawan dengan desire besar tahu persis kompetensi apa yang harus dimiliki untuk naik — dan perusahaan tahu siapa yang siap.
Tidak perlu migrasi besar — kami berdiri di atasnya.
Satu kamus kompetensi, empat mesin analitik.
Yang akhirnya dibawa ke meja direksi.
Dirancang berbasis model data lengkap (master data, learning, project, assessment, career path & scenario modeling) — bukan konsep sepintas.
HRIS mencatat administrasi karyawan: absensi, payroll, data pribadi. TalentTreasure Suite mengubah data kompetensi menjadi keputusan bisnis.
Kami berdiri di atas HRIS yang sudah Anda miliki — bukan menggantikannya. Tinggal tambahkan lapisan analitiknya.
Sebelum di-produk-kan menjadi TalentTreasure Suite, kerangka kerja HR analytics yang sama sudah diimplementasikan dalam engagement nyata di tiga institusi besar — pada domain yang persis sama dengan keempat modulnya.
Merancang model pemetaan dan prediksi pola track record karier Aparatur Sipil Negara secara objektif — mendukung keputusan promosi dan rotasi yang transparan dan terstruktur.
→ Kini menjadi fondasi TreasurePath
Framework yang mengintegrasikan capaian KPI individu/tim dengan pemetaan kebutuhan pelatihan yang otomatis dan terukur — memastikan tiap intervensi training tepat sasaran.
→ Kini menjadi fondasi TreasurePulse & TreasureTrace
Evaluasi konsistensi dan efektivitas KPI individu terhadap sasaran korporat antar-divisi — menghilangkan silo mental melalui visualisasi data yang presisi.
→ Kini menjadi fondasi lapisan analitik eksekutif
Nama klien disamarkan demi kerahasiaan — detail engagement dibagikan saat discovery call.
TalentTreasure Suite saat ini dalam pengembangan aktif bersama calon design partner pertama. Kami sengaja melibatkan perusahaan sejak awal: produk kompetensi yang baik harus dibentuk oleh masalah nyata, bukan tebakan.
Roadmap dibangun mengikuti tantangan kompetensi Anda. Modul dikembangkan mengikuti alur kerja nyata di perusahaan Anda — bukan sebaliknya.
Kondisi kemitraan perdana tidak akan diulang setelah peluncuran umum. Design partner pertama mengunci keuntungan jangka panjang.
Anda bekerja langsung dengan kami — dari mapping kompetensi pertama hingga assessment cycle pertama. Tidak ada lapisan account manager.
Kami bantu menyusun Competency Library & struktur data minimal perusahaan Anda — aset yang bernilai terlepas dari kapan produk rilis.
Prosesnya: discovery call → diskusi kesiapan → kesepakatan ruang lingkup. Sederhana dan tanpa tekanan.
Tidak. HRIS mengelola administrasi karyawan — absensi, payroll, dan data pribadi. TalentTreasure Suite adalah HR Analytics Solution yang fokus pada kompetensi: jejak belajar, verifikasi hasil belajar, assessment periodik, dan jalur karier. Kami berintegrasi di atas HRIS yang sudah ada, bukan menggantikannya.
Bisa. Keempat modul (TreasureTrace, TreasureProof, TreasurePulse, TreasurePath) dirancang agar berdiri sendiri. Namun nilainya berlipat ketika digabung menjadi satu ekosistem: data mengalir dari belajar → bukti → pengukuran → promosi tanpa double input.
Dari struktur data minimal: Employee, Job Role, dan Competency Library. Itu saja untuk memulai. Melalui program Design Partner, kami membantu menyusun fondasi ini secara bertahap — mulai dari satu job family pilot, ukur hasilnya, lalu perluas.
Belum — dan kami memilih jujur soal itu. Yang sedang dibangun adalah implementasi produknya. Metodologi di baliknya tidak baru: kerangka career path berbasis data, competency gap analysis, dan KPI analytics sudah dipraktikkan dalam engagement nyata di sebuah kementerian RI, BUMN bidang farmasi, dan perusahaan FMCG nasional. TalentTreasure Suite mengemas metodologi teruji itu menjadi sistem yang siap pakai — dan 3 slot Design Partner perdana ikut menentukan wujud akhirnya.
Semua organisasi dengan jalur karier terstruktur dan kebutuhan sertifikasi/kompetensi: manufaktur, fintech, retail, BUMN, hingga grup usaha keluarga yang mulai profesional. Use case terkuat: perusahaan dengan lebih dari 300 karyawan dan program learning yang aktif.
Kami bisa menunggu sampai produk ini sempurna, lalu datang kepada Anda dengan janji. Tapi saya lebih percaya pada cara lain: datang lebih awal, mengakui apa yang belum jadi, dan membangun bersama perusahaan yang menghadapi masalah ini setiap hari. Kalau visi di halaman ini masuk akal bagi Anda — mari bicara, dan Anda akan ikut menentukan wujudnya.
Jadwalkan discovery call 30 menit — untuk menjajaki kolaborasi Design Partner atau sekadar memahami apakah pendekatan ini cocok untuk perusahaan Anda. Tanpa komitmen.
Dibangun terbuka: produk dalam pengembangan aktif — metodologinya sudah teruji di kementerian RI, BUMN farmasi & perusahaan FMCG nasional (catatan pendiri), dan 3 slot Design Partner perdana menentukan bentuk rilis pertamanya.
Permintaan Anda sudah kami terima. Tim Data Treasure Indonesia akan menghubungi Anda dalam 1 hari kerja untuk menjadwalkan discovery call.